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労働基準法の有給休暇の規定が改正されます


4月から労働基準法の年次有給休暇についての改正が行われる見込みです(今国会で審議中)。新制度では、
年10日以上の有給休暇が与えられる労働者については、そのうち5日分について、社員の希望を踏まえて取
得日を予め企業が指定し、必ず与えることが義務づけられます。この改正は、中小企業にも適用されます。

また、従業員数(被保険者数)501人以上の大企業では、1週間に労働時間が20時間以上、月額賃金88,000円
以上などの要件を満たすパートタイマーは社会保険への加入が義務づけられます。配偶者が大手企業などで
パート勤務をしている場合には、影響があります。

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