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1721円

耐久性のあるストレート鋸刃、木工鋸刃、木材を切断するための黒色高炭素鋼半円形鋸刃PVCパイプ

商品の説明

機能: 1。高炭素鋼の鋸刃は、特別な技術と、高耐久性を備えた高炭素鋼を採用しており、長期にわたって耐久性が高いため、ほとんどの製品よりも硬くなります。
2。木材、金属プラスチック、およびその他の材料の切断に適した鋸刃の各タイプに与えられた特定の目的。
3。多機能木工ツールは、木材、PVCパイプ、銅、アルミニウム、鉄などの軟質金属を切断する機能をサポートします。
4。また、実用性が高いため、このような高炭素鋼の鋸刃を木工に広く使用できます。
5。長い波状の鋸歯は、そのような特殊な鋸刃に、木材とプラスチックを迅速かつきれいに切断する能力を与えます。

仕様:
アイテムタイプ:高炭素鋼の鋸刃
色:黒
材質:高炭素鋼
用途:木材、PVCパイプ、銅、アルミニウム、鉄、その他の軟質金属の切断に使用されます。
高炭素鋼半丸鋸刃サイズ:約。 88mm/3.5in
精度歯ストレートソーブレードサイズ:
44 mm/1.7インチ
約34mm/1.3in
バイメタルストレートソーブレードサイズ:
34mm/1.3インチ


パッケージリスト:
2 x高炭素鋼半円形鋸刃88m
6 x精度の歯のストレートソーブレード44m
4 x精度の歯のストレートソーブレード34mm
3 xバイメタルのストレートソーブレード34mm

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エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
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新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
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上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

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定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

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会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

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人材の離職は常に企業や組織の課題としてあります。 しかし、経営者、部門長、人事の方々のホンネを言えば、 「人が辞めること」が課題なのではなく、 「辞めてほしくない人材が辞めること」が課題なのではないでしょうか。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに講演させていただきます。

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なぜ、エンゲージメントは向上しないのか? 現在では多くの企業が「エンゲージメント向上」を掲げ、様々な対策を 実行していますが、なかなか社内浸透が進まず、 組織の課題解決に繋げられていないことも事実です。 本セミナーでは、社内イベント支援を通じて組織課題の解決を支援している タメニーアートワークス社と共に、エンゲージメント向上のための重要ポイントと、 成功企業の取り組み事例についてお伝えします。

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