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4月1日改正労基法施行! 有給休暇の取得が義務化されます

 
  4月から、年10日以上の有給休暇(有休)の取得の権利がある従業員に対して、会社はそのうち5日分につい
て有給休暇を取得させることが義務化されます。

 取得させる方法には、従業員ごとの有休消化日数を把握し、消化日数が5日未満であれば、会社が有休の取
得日を指定する方法(個別指定方式)のほか、会社が計画的に有休取得日を指定する方法(計画的付与制度の
導入)があります。

 計画的付与制度は、企業の実情に合わせて、①全社一斉に特定の日を有休にする、②部署、部門、営業所単
位で有休をとる、③夏季(盆)、年末年始、ゴールデンウィークなどに合わせて、従業員一人ひとりの有休取得日
をあらかじめ決める、などの方法があります。

 いずれの方法も、5日分の有休の義務化について、従業員自らが有休を取得した日数、計画的付与制度によっ
て取得させた日数分は、義務化の5日分から除かれます。

  以上の記事について詳細を知りたい事業者の方には、事業所通信<詳細版>を送らせていただきますので、
当事務所までご連絡ください。

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