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労務トラブルを防ぐためのルールブックはありますか?


 「働き方改革関連法」は、経営者にとってみれば、労働規制の強化といえます。しかし、中小企業では、労働法規
の理解が不十分のまま、雇用についての最低限のルールすら守られていない例が多くあります。

 近年、従業員の労働法への意識が高まっており、在職中は何事もなくても、退職後に訴えを起こされる例も決して
少なくありません。まずは、会社のルールブックとして、作成義務の有無に関わらず、就業規則を整備しましょう。就
業規則は、労務トラブル防止に役立つほか、社員が安心して働けるという効果があります。

  以上の記事について詳細を知りたい事業者の方には、事務所通信<詳細版>を送らせていただきますので、
当事務所までご連絡ください。

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