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有給休暇についての素朴な疑問


繁忙期に従業員から有給休暇(有休)の取得申請があった場合、有休を希望通りに与えることが原則です。
しかし、「同じ時季に多くの従業員が休む。代替要員の配置が難しい」など事業の正常な運営が妨げられる場合、
経営者は取得時季の変更を求めることができますが、単に「日常的に忙しい。人手が足りない」という理由では、
時季の変更を求めることはできません。事前の取得申請を求めることができるため、あらかじめ他の従業員との
調整をはかるようにしましょう。

 また、一斉付与、交替制付与、個人別付与などの方法で、あらかじめ有休の取得日を割り振る計画的付与制度
なども活用して、有休の取得促進をはかりましょう。

 
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