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なぜ、長時間労働が発生するのか?~その要因把握が第一歩です~


残業についてのアンケート調査によると、企業の約8割が「残業削減に取り組んでいる」と回答していますが、
依然として削減が進まないのが実情のようです。

残業が削減できない理由を「人手不足」「業務量の多さ」など、漫然に捉えていないでしょうか。

まずは、社内の体制や社員一人ひとりの仕事について、改善すべき点を明らかにしてみましょう。社内の風土、
仕組みや管理体制、仕事の進め方、季節性、業務の特性などの複数の要因が絡み合っており、それらを一つ
一つ紐解きながら、改善していかなければ、なかなか削減することができません。

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