政府において働き方改革の議論が進められており、その狙いの一つに長時間労働の抑制等があります。 中小企業における働き方改革とは、まずは、労働時間や残業時間についての労働法規を正しく理解して、経営者 と従業員が協力して、労働時間のあり方を見直し、自社の特徴にあった（変形労働時間制やパート従業員の活用 などを含めた）働き方を考えていくことにあります。
